Wij hebben de drive structurele waardering op de kaart te zetten. Daarom lanceren wij Sparkler, een initiatief van Makro Kerstpakketten.
Uit ons onderzoek blijkt dat waardering bestaat uit drie pijlers: aandacht , erkenning en beloning. De optimale balans verschilt per individu en organisatie. Daarom is het belangrijk dat alle drie de pijlers aanwezig zijn. Zo start jij met een waarderingscultuur.
Een waarderingscultuur is essentieel in deze krappe arbeidsmarkt. Een cultuur van waardering zorgt voor een groei van de betrokkenheid en tevredenheid van je personeel, wat weer zorgt voor groei van je organisatie en aantrekkelijk werkgeverschap.
De eerste stap naar een waarderingscultuur is om structurele waardering in te zetten. Met momenten van Erkenning, Aandacht en Beloning. Hier helpen wij jou graag mee. Samen verhogen we het gevoel van waardering binnen jouw organisatie!
Het hele jaar door belonen
Een tactisch plan voor meer waardering, incl. uitvoering
Een introductie voor leidinggevenden en HR